{"id":40450,"date":"2026-10-15T18:34:46","date_gmt":"2026-10-15T16:34:46","guid":{"rendered":"https:\/\/organizzazione.cai.it\/gr-sardegna\/?p=40450"},"modified":"2026-10-15T18:37:30","modified_gmt":"2026-10-15T16:37:30","slug":"cai-donna-tempo-di-spalancare-porte-e-finestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/organizzazione.cai.it\/gr-sardegna\/2026\/10\/cai-donna-tempo-di-spalancare-porte-e-finestre\/","title":{"rendered":"CAI DONNA. TEMPO DI SPALANCARE PORTE E FINESTRE."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-accent-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-a286333cda42b86c2fb1ea0bf37be868\">Io leggo cos\u00ec l&#8217;interessante pezzo de Lo Scarpone. Senza infingimenti e insinuanti pensieri che si concede qualcosa. Occorre partire davvero da statuti e regolamenti perch\u00e8 il processo e il percorso di parit\u00e0 non si realizza per fasi di inerzia progressiva. Occorre volont\u00e0 immediata o restano chiacchiere vuote. Significa porre mano alle norme e rendere possibile la effettiva integrazione. Le prossime assemblee sezionali sono il banco di prova&#8230; E nessuno venga a dire che le donne hanno scarsa disponibilit\u00e0 . Certo se vengono tenute ai margini di una organizzazione di attivit\u00e0 e procedure che tende a tenerle lontane. Bene lo scarpone a squarciare il velo. Entriamoci dentro. (mm) CLICK SUL LINK<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.loscarpone.cai.it\/dettaglio\/parita-di-genere-nel-cai-focus-su-linguaggio-regolamenti-e-accesso-ai-ruoli\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.loscarpone.cai.it\/dettaglio\/parita-di-genere-nel-cai-focus-su-linguaggio-regolamenti-e-accesso-ai-ruoli<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2 wp-block-group-is-layout-constrained\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"668\" src=\"https:\/\/organizzazione.cai.it\/gr-sardegna\/wp-content\/uploads\/sites\/64\/2026\/07\/sen-2-h.webp\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"- CAI\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/organizzazione.cai.it\/gr-sardegna\/wp-content\/uploads\/sites\/64\/2026\/07\/sen-2-h.webp 1125w, https:\/\/organizzazione.cai.it\/gr-sardegna\/wp-content\/uploads\/sites\/64\/2026\/07\/sen-2-h-768x456.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" title=\"\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linguaggio<\/h2>\n\n\n\n<p>Come <strong>emerso anche dal resoconto dei due incontri<\/strong> <em>&#8220;il linguaggio utilizzato nei documenti CAI \u00e8 fortemente influenzato dalla tradizione giuridica e ancora declinato al maschile <\/em>&#8211; evidenzia Valentina Minarini, di Mas-. <em>Dal confronto \u00e8 emersa l\u2019opportunit\u00e0 di proseguire la revisione del linguaggio non solo nello statuto e nei regolamenti, ma anche nei documenti e negli strumenti di uso quotidiano, come la tessera associativa e la modulistica sezionale. \u00c8 stato inoltre sottolineato come il percorso sull\u2019inclusione possa progressivamente ampliare lo sguardo oltre il solo binarismo di genere, anche se questo \u00e8 un obiettivo che presumibilmente potr\u00e0 essere raggiunto pi\u00f9 avanti&#8221;.<\/em>   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Io leggo cos\u00ec l&#8217;interessante pezzo de Lo Scarpone. 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